रियाद, साउदी : साउदी अरेबियाले कामदारहरूको अधिकारको संरक्षण बढाउन तीनवटा नीतिहरू विकास गरेको छ, कार्य वातावरणको नियन्त्रण र विकासका लागि मानव

संसाधन र सामाजिक विकास (एचआरएसडी) का उपमन्त्री सत्तम अलहरबीले भने। अलहारबीले मे १७ र २०, २०२२ को बीचमा न्यूयोर्कमा संयुक्त राष्ट्र संघमा अन्तर्राष्ट्रिय आप्रवासन समीक्षा फोरमको छेउमा बोल्दै थिए।

अलहारबीले श्रम गतिशीलता र मानव अधिकार र मध्य पूर्वमा आप्रवासी कामदारहरूको लागि श्रम आप्रवासन शासन कसरी सुधार गर्ने भन्ने सत्रमा मुख्य वक्ताको रूपमा भाग लिनुभयो।
कार्यक्रमले श्रमिक पठाउने देशका रूपमा फिलिपिन्स र गन्तव्य देशका रूपमा साउदी अरेबिया र बहराइनबीचको बलियो साझेदारीलाई प्रकाश पारेको थियो।

यसले नियमित आप्रवासनका लागि मार्गहरूको उपलब्धता र लचिलोपन, निष्पक्ष भर्तीको सुविधा र मर्यादित काम सुनिश्चित गर्न सर्तहरूको सुरक्षा गर्ने लक्ष्यको समीक्षा गर्न पनि काम गर्‍यो।

अलहारबीले राष्ट्रिय नीतिहरू मिलाएर र द्विपक्षीय र बहुपक्षीय साझेदारी स्थापना गरेर सुरक्षित र व्यवस्थित आप्रवासन सुनिश्चित गर्न अन्तर्राष्ट्रिय सहयोग अभिवृद्धि गर्ने आवश्यकतामा जोड दिए।

उनले उल्लेख गरेका तीनवटा नीतिहरू व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षाका लागि राष्ट्रिय नीति थिए; बाल श्रम निषेध गर्ने राष्ट्रिय नीति; र जबरजस्ती श्रम उन्मूलन गर्ने राष्ट्रिय नीति।

उनले प्रवासी सुरक्षासँग जोडिएका साउदी भिजन 2030 उद्देश्यहरू, को-भिड-१९ महामारीको समयमा उनीहरूको सुरक्षा जस्ता उपलब्धिहरू हाइलाइट गर्दै, र आप्रवासन लक्ष्यका लागि ग्लोबल कम्प्याक्टका धेरै कभर गर्नमा भिजनको सक्रिय भूमिकाबारे छलफल गरे।

कर्मचारी र रोजगारदाताबीच मानवअधिकारको प्रवद्र्धनमा आधारित साझेदारी सुनिश्चित गर्न साउदी अरेबियाले श्रम निर्यात गर्ने मुलुकसँग अन्तर्राष्ट्रिय मापदण्डअनुसार २३ वटा सम्झौता गरेको बताए ।

उनले आप्रवासीहरूको काम र जीवनको अवस्था सुधार गर्न र सम्झौता सम्बन्ध सुधार गर्ने पहल र व्यावसायिक परीक्षा कार्यक्रम जस्ता अन्तर्राष्ट्रिय दक्षताहरू आकर्षित गर्न आफ्नो रणनीतिक उद्देश्यहरूबाट उत्पन्न भएका धेरै पहलहरूको बारेमा पनि कुरा गरे।

यसले बजार आवश्यकताहरू पूरा गर्न र दक्ष कामदारहरूलाई आकर्षित गर्न थप लचिलो विकल्पहरू प्रदान गर्न नयाँ प्रकारका भिसाहरू सक्रिय गर्न पनि खोजेको छ।

उनले आप्रवासी अधिकारको रक्षा गर्न राज्यको पहलमा जोड दिए, जस्तै रोजगारदाताको पालना अनुगमन गर्ने ज्याला संरक्षण प्रणाली, श्रमिक सम्झौताको इलेक्ट्रोनिक प्रमाणीकरण कार्यक्रम जसले कामदारहरूलाई एकीकृत प्लेटफर्म मार्फत आफ्नो सम्झौताका सर्तहरू अनुमोदन गर्न अनुमति दिन्छ, श्रमिकलाई व्यवस्थित गर्न “वेडी” कार्यक्रम। विवाद, र श्रम पहल।